Malkolm Brogdon

Copilot je stvarno smesan za sve ovo sto codex moze da odradi danas, bukvalno ce samo da ti napravi gomilu djubreta, testirao sam ih paralelno sa istim setupom koji nije specificno pravljen ni za jedan ni za drugi, apsolutno neuporedivo. Claude code i codex su trenutno daleko ispred bilo cega drugog kad je integrisani development u pitanju, sve ostalo je potpuno tracenje vremena.

Copilot je u odnosu na codex kao baba koja misli da je monitor zapravo kompjuter. Prednost codexa je bas u tome sto je full integrisan, pa vise ne moram da radim copy paste i da mu non stop objasnjavam kontekst, nego printa sve sam, testira sam sebe, ispravlja se non stop dok na kraju ne ubode onu specifikaciju koju je dobio u vidu .md fajla.

Bold je prakticno nemoguc ako nisi koristio integrisane alate. Potpuno se promenila paradigma u prethodnih par meseci, otprilike kao da smo otkljucali magiju. Naravno, ne znaci da ce svaki dunster moci da napravi instagram od nule, ali ako znas sta radis mozes da printas sulude kolicine featurea, ne moze da se uporedi sa onim sto mozes da uradis koristeci samo cloud alate.

Kratkorocno i polisa da ipak ne mozete da lozite gume i plastiku da bismo se grejali dovodi do pada produktivnosti. Dugorocno niko ne moze da bude produktivan ako ga sasece rak pluca u 40 i kusur godina.

Gotovo sigurno ce odabrati goru radnu snagu ako ignorisu jednu celu grupu populacije, koja god da je grupa u pitanju. Sto se tice prisile, uglavnom se slazem, i stvari se generalno i resavaju beneficijama ako je to moguce, kao sto drzava pokriva trudnicko i porodiljsko. Ali kojim beneficijama bi se resila situacija da su muskarci inace povoljniji radnici u trenutnom sistemu, ako je sve ostalo jednako, samo zbog toga sto prakticno ne postoji sansa da ce odsustvovati 2 godine odjednom? Recimo malo veci porez za muskarce koji ce da izbalansira to. Mogu da zamislim kakva bi bila reakcija na takvu polisu.

Slazem se da je u pitanju trziste, ali u ovom slucaju ono prakticno kolje samo sebe jer po defaultu diskriminise. To onda dovodi do toga da je ponuda poslova za zene manja, jer ima poslodavaca koji ce da gledaju samo muskarce, a i dovodi do toga da ce te firme koje zaposljavaju samo muskarce odabrati goru radnu snagu od onog sto je u ponudi. I to samo ako gledamo striktno ekonomske posledice, socijalne su jos gore. Pa se na kraju dodje dotle da kolko god ta famozna nevidljiva ruka trzista odlicno resava neke situacije, ume i da stuca, pa onda mora da se umesa drzava da malo izbalansira.

Jos je komplikovanije ovde jer je u pitanju firma sa vise entiteta u dve razlicite drzave. E sad, rekao bih da bi bilo kakav zakon ovde bio neki vid pozitivne diskriminacije, sto i drzavno trudnicko i porodiljsko na neki nacin jesu, a rekao bih da se svi slazemo da je to generalno pozitivna stvar za celu drzavu. Moja firma ima malo posla sa ovom drzavom s obzirom da su entiteti za koje se radi pausalno u drugoj drzavi pa ne mogu da se zale na bilo kakvo reketiranje. Sto se tice nerazumevanja, siguran sam da je bar donekle faktor jer sam izneo ovu problematiku na sastanku firme i delovalo mi je da su bar neki ljudi ukljuceni u pricu bili svetlosnim godinama daleko da razumeju problematiku. Ali da, problem je pre svega finansijske prirode.

Sto je najgore (ili najbolje), s obzirom da smo relativno mala firma i da znam dobro ljude ukljucene u situaciju, poprilicno sam siguran da ovde nema ni grama mizoginije ili namerne diskriminacije, niti bilo ko misli da treba zaposljavati muskarce umesto zena jer bolje rade, kao u toj prethodnoj firmi koju sam naveo. Jednostavno je to kombinacija nerazumevanja i zelje firme da ispljune sto manje novca. Vec po defaultu postoji podsticaj da zaposljavas muskarce, sve i kad drzava pokrije trudnicko, jer svakako moras da trazis nekog novog ili da trenutni radnici dobiju vise posla, dok ovde imas i dodatni podsticaj sto ti placas manje a oni dobiju vise pa je i besmisleno u tim uslovima traziti radnice.

Imamo 2 opcije zaposlenja, regularan ugovor i pausalno. Pausalno je generalno bolja opcija jer nam je u ponudi veca plata (doduse manje doprinosa), a s obzirom da imamo privatno zdravstveno ta opcija je no brainer. Medjutim, firma i nije bas zainteresovana da uradi bilo sta u slucaju trudnickog i porodiljskog, pa je zenama, ukoliko nisu apsolutno sigurne da nece imati decu uskoro, ta opcija poprilicno rizicna. Samim tim muskarac ce uvek da odabere bolju opciju i radi pausalno dok zene uglavnom biraju ugovor i samim tim manju platu. Posto je pausalno bolje i za firmu jer placaju manji bruto i sami imaju podsticaj da zaposljavaju muskarce. Stav firme je "pa dobro, svako moze da odabere" , sto i jeste tehnicki tacno, ali ako nudis takve opcije da ce jedna grupa ljudi uvek da odabere bolju opciju dok je za drugu grupu ljudi to automatski i rizik znaci da imas diskriminatorne polise u firmi.

Verujem ja tebi u potpunosti, ali je sve to dzabe i nema jednakosti sansi dok god apsolutno svaki poslodavac ne bude imao isti pristup, a to verovatno nikad necemo da dozivimo. I u trenutnoj firmi u kojoj radim su zene po defaultu u losijem polozaju i firma ima podsticaj da vise zaposljava muskarce nego zene.

Cak bih rekao da jednakost ishoda ne neki nacin i moze da se ostvari prisilno (ne, ne zalazem se za nista slicno), dok jednakost sansi ne moze nikako. Sve to postoji samo na papiru dok god gazda te automehanicarske radnje misli "ma gde ce zena da radi ovaj posao, naravno da cu da zaposlim muskarca". Sto je najgore imao sam priliku da radim u firmi koja je par godina pre nego sto sam dosao tu razmisljala na slican nacin, iako je u pitanju posao koji ni na jedan nacin ne favorizuje bilo koji pol.

Samo generalno komentarisem termin jednakost sansi koji je za mene nista manje utopijski od mira u svetu. Moze da se pruzi jednaka sansa zakonski, i to je to, malo sta moze da se uradi povodom drustvenih faktora koji odredjuju poziciju odredjene individue ili grupe u samom drustvu.

Zapravo postavljam pitanje jer mi treba odgovor, nije u pitanju Sokratova metoda.

Kako tacno da lik koji se rodio u najsiromasnijem delu Somalije moze da ima jednaku sansu kao neki od nas na ovoj temi? Ili ako cemo samo da se fokusiramo na nasu drzavu, kako neko iz Donju Ljubatu ko prica srpskobugarski moze da ima jednaku sansu kao neko ko se rodio u bogatoj porodici u centru Beograda?

Lagano mozemo do ujutru na nabrajamo primere, sve od suptilnih oblika diskriminacije do raznih ni najmanje suptilnih gadosti. I onda posle treba da diskutujemo o equality of opportunity.

Zenska seksualnost se svakako prakticno svuda dozivljava drugacije nego muska, i u urbanim delovima. Naravno da nije kao pre 100 godina, ali su i dalje slicna razmisljanja uvrezena u neki drustveni baseline.

@BattleBender jesi probao codex? Trebalo bi da moze sve to sto si gore naveo i generalno radi odlican posao. Polako nam se poslovi pretvaraju u kreiranje tehnickih specifikacija.

Rekao bih da solidna kolicina diskriminacije i nesuglasica dolazi iz nerazumevanja pre nego iz mizoginije. Na svakog lika koji se odusevljava Endru Tejtom ide bar 5 likova koje ne bih kvalifikovao kao mizogine ali u isto vreme nisu preterano ni zainteresovani ni edukovani na ovakve teme pa se onda lakse uhvate necega sto zvuci intuitivno i smisleno. Kao sto se ovde recimo spominjao equality of opportunity kao nesto cemu treba da tezimo s tim sto je to isto onoliko realno kao da kazemo da treba da tezimo miru u svetu. Da, ali je potpuno neizvodljivo, bukvalno mesto gde se spawnujes ti velikim delom odredi kakav opportunity ces da imas tokom celog zivota. I onda neko ko nije previse ni zainteresovan ni edukovan na ove teme ce lako da se slozi sa tim, jer zvuci poprilicno racionalno, pa mu onda nece biti jasno sta te feministkinje hoce, kad mi ovde vec imamo definisan dobar princip kojem treba da se tezi a one sad hoce nesto malo drugacije, pa se lakse javlja animozitet.

Sta mogu kad mi spajkuju kortizol

Seksizam i rasizam se potiru, kao sto dva minusa daju plus, pa je onda sve okej

This must be one of them contrapment things

Gde bih konkretno mogao da citam malo detaljnije o ovome, mislim pre svega na prvi pasus? Ako vec imas neke konkretne materijale da ne moram sam da riljam netom.

Tesio sam se posle ispadanja da cemo biti svakako naguzeni u QF, medjutim ispada da bi situacija bila skroz suprotna, posto su se nasi igraci izgleda malo opustili nakon zavrsetka fantazi sezone pa su poceli da isporucuju sulude partije.

Da, postoji pipeline, slazem se skroz. Samo sto bi ovde jezivi algoritmi drustvenih mreza + grifteri bili mnogo veci faktor nego sam triger za upadanje u rupu, ako uzmemo slucajeve gde je to bilo triger. Svakako taj pipeline postoji prakticno svuda, kao sto sam ja mogao u paralelnom univerzumu da imam beef sa svojim komsijom Jevrejem i da me onda zainteresuje sta na tu temu ima da kaze jedan brka.