Sunshine State

https://www.newsweek.com/roe-wade-savita-halappanavar-abortion-pregnancy-case-ireland-1702913 "Jo Kaur, founder of the Riaan Research Initiative, a non-profit organization hunting for a cure for rare genetic diseases affecting children, tweeted: "On nights like this I can't help but think of Savita Halappanavar, a beautiful 31 year-old dentist who died at 17 weeks pregnant after being denied an abortion in Ireland because it was illegal then. She died of sepsis bc they wouldn't abort. How many Savitas will die in the US?"" Investigators found that hospital staff were concerned about the law in Ireland at that time regarding termination of pregnancy and that this factored into the care that Halappanavar received. They also described a "lack of clear clinical guidelines and training". Kao rezultat ovog slucaja, Irska je donela The Health (Regulation of Termination of Pregnancy) Act 2018 - an Act of the Oireachtas (Irish parliament) which defines the circumstances and processes within which abortion may be legally performed in Ireland. It permits termination under medical supervision, generally up to 12 weeks' gestation, and later if pregnancy poses a serious health risk or there is a fatal foetal abnormality. Par ovakvih slucajeva, pa ogromne tuzbe protiv bolnica, lekara, drzave.....mozda se nesto i promeni na nivou US drzava koje donose rigorozne abortion laws.

@ironside divno Vas je videti ovde 🙂

Gde nam je @zoe Bg ?

Ovih dana:

Sad kad te razapnu ovi sivomahaci

Mator covek, a nema zeleni list!

Sto je i logicno, jer ta ista firma ima i najveci deo dobiti - red je da snosi i najveci deo troskova. Niti firme treba da budu socijalne ustanove, niti "kovnice novca" - imaju prihode, imaju troskove, neki troskovi im se bas i ne svidjaju - tako je, kako je

Pa nije tako - ako nije sposoban (pretpostavljam da se ovde misli da nije "produktivan, dobar radnik"), firma ima nacina da ga se resi, ali ne tako sto ce mu samo u trenu reci:"Ocisti svoj sto!", vec postoji Personal improvement plan, gde se sumira sta je problem, sta radnik treba da uradi/popravi, vremenski rok, itd...pa ako ne ispuni ono sto je potrebno, onda firma moze da da otkaz. Ne razumem na sta mislis da je drzava prebacila na poslodavce? Ja vec 14 godina placam porez nemackoj drzavi, deo tog poreza ide za unemployment - ako ostanem bez posla, zar nije fer da mi se deo onog sto sam uplacivala u tu svrhu, plati dok ne nadjem sledeci posao? Nece meni poslodavac placati unemployment. Isto kad si na bolovanju - ako se ne varam, do 7 dana placa poslodavac, nakon 7 dana placa zdravstveno osiguranje (ne poslodavac). Zasto mislis da je radnik produktivniji u US sistemu? Na koji nacin radnik, koji ima sve ove beneficije koje navodimo da imaju u Evropi, usporava ekonomoju? Ne vidim da je nemacka ekonomija propala zbog postojeceg sistema, niti da je americki radnik zadovoljniji zbog US kao ekonomske sile.

Ne obezbedjuje ni meni nemacka drzava zivot, vec ja svojim radom u nemackoj drzavi - drzava je tu da se pobrine da ja, ako posteno radim, mogu od tog rada i da (pre)zivim i ne ostanem na ulici, iznenada, ako se dese neke nepovoljne okolnosti u mom zivotu. Ja apsolutno razumem o cemu ti pricas, ali (kao i moj drugar advokat, koji zaradjuje milione) polazis od pogresne premise da su svi ljudi jednako sposobni da se snadju u zivotu; bilo bi super da je tako, ali nije....naravno da ne treba drzava da nas vodi za rucicu kroz zivot, ali je pozeljno da postoji sistem u kome i oni manje sposobni nece biti na ivici gladi

Ne znam ja sta si ti radila, pa si sa 2 hiljade postova dobila sijalicu?! Ja drobim ovde vec 3 godine, jedva mi listic udelise

Sta se pravite blesavi? Kao, ne vidite da ja imam list, a vi nemate? To je vama nista? Predlazem posebne sub-pdfs za nas s listovima, da se ne mesamo s ovom svetinom - mahacima

Op, za US moja kompanija ima super benefits sto se placenih dana tice (odmor plus bolovanje) - ja bih i tamo imala skoro 6 nedelja! Years of Employment Full-Time 30-37 hours per week 22.5 to 29.5 hours per week Up to 3 Years Employee 21 days 16.0 days 10.5 days Up to 3 Years Manager 26 days 19.5 days 13.0 days 4 Years 26 days 19.5 days 13.0 days 5 Years 27 days 20.5 days 13.5 days 6 Years 28 days 21.0 days 14.0 days 7 Years 29 days 22.0 days 14.5 days 8 Years 30 days 22.5 days 15.0 days 9+ Years 31 days 23.5 days 15.5 days

Dobro je da se menja, i treba da se menja - ne ni na stetu poslodavca, ali mora se malo humanizovati taj US pristup. Sto se vikenda tice - pa dodji vikendom da vidis po evropskim parkovima, sumama, planinama, izletistima 🙂 Mislim da imam dovoljno iskustva u oba sistema da mogu da pravim poredjenja - ali ne kao poslodavac, vec kao uposleni...i trudim se sto objektivnije Edit: sad pogledah kompanijij German Employee Handbook - pise:"The employee shall be bound by his legal obligation to take at least ten working days of recreational leave in a row once a year" Znaci, ovde te teraju da bar jednom godisnje imas te pune dve radne nedelje off - preostale dane mozes kad/kako hoces, ali 10 dana (radnih) treba da uzmes u komadu i odmoris k'o covek

Ti jos uvek odlazis?

Ljudi su ljudi i u US i Evropi - pa ako je ljudima (fizicki, mentalno) potreban odmor ( u Evropi), potreban je i ljudima u US; nisu US nadljudi, niti masine, da mogu iz dana u dan, iz godine u godinu da rade uz po koji dan odmora. Ljudi u US retko kad uzimaju, recimo, 2 nedelje godisnjeg odjednom - prvo, jer nemaju mnogo godisnjeg; drugo, jer im retko kad odobre odjednom 15 dana odsustva; i onda ono:"Mozda primete za tih 15 dana da mogu bez mene, pa mi daju otkaz".... a nema zakona koji ih stiti (employment at will u US): Za Evropljane, da razumeju o cemu se radi: "Pretpostavlja se da su radni odnosi „po volji“ u svim američkim državama osim Montane. SAD su jedna od nekolicine zemalja u kojima je zapošljavanje pretežno "po volji". Većina zemalja širom sveta dozvoljava poslodavcima da otpuštaju zaposlene samo iz razloga. Neki razlozi za naše zadržavanje pretpostavke o volji uključuju poštovanje slobode ugovora, poštovanje poslodavca i uverenje da i poslodavci i zaposleni favorizuju radni odnos po volji u odnosu na sigurnost posla. Po volji poslodavac može da otpusti zaposlenog u bilo kom trenutku iz bilo kog razloga, osim nezakonitog, ili bez razloga, a da ne snosi zakonsku odgovornost. Isto tako, zaposleni je slobodan da napusti posao u bilo kom trenutku iz bilo kog razloga ili bez njega, bez štetnih pravnih posledica. Po volji takođe znači da poslodavac može promeniti uslove radnog odnosa bez najave i posledica. Na primer, poslodavac može promeniti plate, ukinuti beneficije ili smanjiti plaćeno slobodno vreme. U svom nepatvorenom obliku, američko pravilo o volji ostavlja zaposlene podložnim proizvoljnom i iznenadnom otpuštanju, ograničenom rasporedu rada ili dežurstvu u zavisnosti od potreba poslodavca i nenajavljenim rezovima plata i beneficija." Edit: da me se ne razume pogresno da promovisem nerad - ja sam vec 14 godina s kompanijom, od kuce radim 13 godina; za tih 14 godina sam bila unapredjena nekoliko puta, dobila silne Inspire nagrade od kolega, jer kad radim - radim; ne pravim problem ako treba da radim duze, da se logujem kad mi je slobodan dan (ako treba)..... ali, hocu da imam slobodne dane da odmorim mozak k'o covek, a 10 dana godisnje nije dovoljno za to.

Meni javili da mi je rank increased to Rookie....whatever to znacilo!! Nigde lisca, doduse....

E, to je big difference izmedju US i Evrope - ovde svi koriste sve dane. Sto se mene i mog posla tice, obzirom da mogu da radim odakle hocu, ja sam uvek/svugde ujedno i na odmoru (petak - nedelja). Problem je sad sto muz ima tih bednih 10 dana (na srecu sto se nije razboleo za godinu dana, inace ne bi imao ni tih 10 dana!) - i kako, onda, mi da otputujemo negde zajedno, da obidjemo nesto ...? Na papiru/po ugovoru moze da uzme i neplacene dane, ali obzirom na projekte, to nikad (ili je retko kad) moguce. Ja bih s mojom kompanijom, da se sad prebacim u US, imala 5 nedelja, sto je skoro pa nemoguce za ogromnu vecinu... Ali, neka mene tu gde sam! 🙂

Dobar work-life balance - znaci, radis, ali ne samo da bi radio, vec da (bar) ponekad uzivas u tom / s tim sto si zaradio. Nikako mi ne moze biti prihvatljivo da imas npr. 10 placenih dana godisnjeg odmora i bolovanja (zajedno, sve ukupno!) Ne znam, mozda sam ja "razmazena" s nemackih 6.5 nedelja godisnjeg, ali mi nikako nije bilo normalno to kad sam u Walgreens apoteci u US prve godine kad sam pocela da radim, imala 5 dana godisnjeg - heeej, za celu godinu 5 dana! Evo muz radi na Floridi (odlican posao, plata, zdravstveno) i ima 10 dana placeno (godisnji + bolovanje). A sta je po tebi smisao zivota? Nekako smnjam da je rad, rad, rad i jos rada...

Nis' nek ne diraju!! Ovo mi poslednja sansa u zivotu da negde budem Newbie... jedino mesto gde cu jos biti Newbie je groblje, jednog dana...

Globalizacija cini svoje - vide mladi da se, recimo u Evropi, radi da bi se zivelo, a ne zivi da bi se radilo. Par prijatelja, managera u US, kazu da mladje generacije sad pri zaposljavanju traze vise godisnjeg, dok je pre ta "stavka" pri zaposljavanju bila skoro pa nebitna

Tebi skinuli nanogicu, pa se raspojasao po forumu?

Sta je ovo, neki kontrabeneficirani staz? Ono, u real life na godinu rada dobijes jos 3-4 meseca, a ovde se 3 godine mukotrpnog pisanija vrednuju samo kao godina

Postoje poslovi koji se ne mogu outsorce-ovati, a i za koji mora da bude odradjen ozbiljan background check, pa poslovi koji zahtevaju odredjene dozvole/licence... Mnogo ljudi koji su dolazili iz, recimo, Poljske ovamo u NL, su ostali bez posla tokom covid lockdowna, pa se vratili kucama u Poljsku; u medjuvremenu trziste nekretnina poludelo, niti ima dovoljno za rentiranje, niti je jeftino, a da dolaze i rade za sicu im se ne isplati. https://nltimes.nl/2022/06/19/companies-port-rotterdam-lose-millions-due-staff-shortages "He told the NOS that he would hire anyone who showed up on time and who could make their own sandwich and tie their own shoelaces. "[Harbor work] is not as physical as it was 50 years ago," he said. "Of course you need certain skills, but we can teach you a lot."

Uzas! Nema radnika na baggage handling (za checked in bags), a na Schipholu savetuju da se ne nosi hand luggage, jer su guzve na skeneru... pa u cemu da nosimo stvari?!