Jump to content

Poslednji utisci sa posla


Recommended Posts

  • 7 months later...
7 minutes ago, Sunshine State said:

 

E, kad nemate Betriebsrat!! (Work Council)

 

Na znam sta je to. Kompanije je 100% privatna, tj vlasnistvo samo jednog covjeka, on moze ako hoce da je zatvori.

Na dvadesetak lokacija koje imamo odpusteni je samo administracija, od radnike nije niko. Radnici inace imaju sindikat i kod njih to drugacije radi.

Prema nama nemaju nikakvu obavezu osim placanja paketa, sto ide uz benefite.

Neki su primili mirno, neki su pokazali da ce da tuze kompaniju, cak su i neke uvredljive rijeci pale, ne razmisljaju ko ce im sutra dati reference.

Kod nas se kaze ne zatvaraj vrata guzicom.

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
41 minutes ago, Amigo said:

 

Ja ovde radim skoro 19 godina, prvi put se nesto ovako desava.

Pa prvi put u tih 19 godina imas ovakvu situaciju. Kod nas se recimo desavalo 2008 isto.

Kao sto rekoh, samo je pitanje osetljivosti industrije na ekonomska kretanja, US recimo je mnogo brza - zato i imamo masovna otpustanja jos od sredine marta.

To moze i da ti objasni zasto su ameri uvek zabrinutiji za ekonomiju.

 

Zato i ja smatram da je ono kolektivno spustanje plata, bolja varijanta nego masovno otpustanje.

Link to post
Share on other sites
3 minutes ago, Angelia said:

Pa prvi put u tih 19 godina imas ovakvu situaciju. Kod nas se recimo desavalo 2008 isto.

Kao sto rekoh, samo je pitanje osetljivosti industrije na ekonomska kretanja, US recimo je mnogo brza - zato i imamo masovna otpustanja jos od sredine marta.

To moze i da ti objasni zasto su ameri uvek zabrinutiji za ekonomiju.

 

Zato i ja smatram da je ono kolektivno spustanje plata, bolja varijanta nego masovno otpustanje.

Slazem se za kolektivno spustanje plata, ali to nikada nece da radi. Svi su solidarni, dok ne dodje do toga da su oni ti, koji moraju da se ucipe. I u sindikatu je slicna situacija. Sve je dok ne dodje do toga da se drekavac o ravnopravnosti ucipi, on ce da vice.

Slicna je situacija ovde u IT-u, posto se ljudi ne vidjaju, samo se cuje, da je neko otpao iz grupe. Uglavnom su to oni koji se drze opisa radnog mesta, ali se i toga drze, kad im odgovara. :)'

Zanimljiv primer darvinizma.
 

Link to post
Share on other sites

Ne znam jos sve detalje, jos nije bilo zvanicnog sapostenja ko je sve odpusten, ove sto su meni najblizi i za koje znam, izgleda da su birali ko ima dobru platu, a moze se bez njega.

Najveca usteda. To se isto desavalo i u nekim drugim situacijama, u nekim drugim firmama, kada se ima para, niko se ne dira, kada se dodje u krizu, prvi lete oni na kojima se najvise ustedi.

 

Link to post
Share on other sites
47 minutes ago, Angelia said:

Pa prvi put u tih 19 godina imas ovakvu situaciju. Kod nas se recimo desavalo 2008 isto.

Kao sto rekoh, samo je pitanje osetljivosti industrije na ekonomska kretanja, US recimo je mnogo brza - zato i imamo masovna otpustanja jos od sredine marta.

To moze i da ti objasni zasto su ameri uvek zabrinutiji za ekonomiju.

 

Zato i ja smatram da je ono kolektivno spustanje plata, bolja varijanta nego masovno otpustanje.

 

Mislim i ja...ali, nemacki Work Council nece da prihvati tu meru bezuslovno, vec hoce da zaposleni u nemackom office imaju opciju da zbog toga rade manje sati, da nema overtime,....

Videcemo sta ce biti, pregovaraju sa menadzmentom u Dublinu. Nemacki office je i inace problematican za kompaniju, pa kompanija uporno pokusava da smanji broj zaposlenih u Nemackoj. Do sad je to bio problem, jer nisu imali osnova, jer je kompanija dobro poslovala, pa sud nije prihvatao zatvaranje odeljenja. Plasim se da sad ne iskoriste ovu situaciju da pozatvaraju odeljenja koja mogu u Nemackoj.

U tom slucaju bih ja, obzirom da radim vec 12 godina imala notice period od 5 meseci, otpremninu i imala bih pravo na nemacki unemployment (najmanje godinu dana, ako se ne varam).

Nadam se da do toga nece doci!

Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Amigo said:

Ne znam jos sve detalje, jos nije bilo zvanicnog sapostenja ko je sve odpusten, ove sto su meni najblizi i za koje znam, izgleda da su birali ko ima dobru platu, a moze se bez njega.

Najveca usteda. To se isto desavalo i u nekim drugim situacijama, u nekim drugim firmama, kada se ima para, niko se ne dira, kada se dodje u krizu, prvi lete oni na kojima se najvise ustedi.

 

Naravno, kao i ono "last in first out".

Zato ja ne volim velike korporacije, ali ti radis u privatnoj firmi. Kod mene su svi srecni sa merama, osim dvojice, u drugoj zemlji, kojima se ionako spremao otkaz, zbog radne etike. Usred korone naravno da se u nekim delovima obim posla smanjio - tako da su njihovi poslovi otisli onima koji imaju manje posla, a bolju radnu etiku.

Ah da i jedna zenska je imala pitanja jer nije bila u industriji 2008.

41 minutes ago, Sunshine State said:

 

U tom slucaju bih ja, obzirom da radim vec 12 godina imala notice period od 5 meseci, otpremninu i imala bih pravo na nemacki unemployment (najmanje godinu dana, ako se ne varam).

Nadam se da do toga nece doci!

12 godina? imas odlicne uslove, ovde bi te poslali sa maximum mesec - dva notice. Ali nakon 12 godina ne bi trebalo da budes u riskatnoj grupi.

Nadam se da nece da dodje do toga.

  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites
7 hours ago, Sunshine State said:

 

U tom slucaju bih ja, obzirom da radim vec 12 godina imala notice period od 5 meseci, otpremninu i imala bih pravo na nemacki unemployment (najmanje godinu dana, ako se ne varam).

Kada je krajem XX veka velika firma kupila veliku firmu u kojoj sam radio, objavili su da ce da rade workforce reduction, i da ce se ljudima koji ce biti otpusteni dati primamljiva otpremnina: 8 meseci plate, 12 meseci placenog zdravstvenog osiguranja. Posto mi se taj posao vec bio smucio, otisao sam kod sefa u kanc, zatvorio vrata, i rekao "sefe, znam da su Vam rekli da ne primate dobrovoljce, ali samo hocu da Vam kazem da necu da se razocaram/ljutim ako ja budem bio na spisku". Dobih otpremninu i odoh pevajuci iz firme. Novi posao sam nasao posle 3 meseca, tako da sam na kraju ispao dobar 5 mesecnih plata.

  • Like 2
Link to post
Share on other sites

Već sam postovao, bar dva puta, kod mene su 2009. svima smanjili plate 5% i dali svakome extra plaćenu nedelju odmora da bi se sačuvalo 2,000 radnih mesta. Posle 8 meseci su vratili na staro.

 

Sada su rekli: hiring freeze, nema promocija i povećanja plata  u oktobru. I to je više da se pokaže solidarnost sa opštim okruženjem nego što je stvarno potreba. Ko prati IT press, može da vidi da Microsoftu nije nikada bilo bolje kao i ostalim cloud & remote tools providers. Ogromna je potražnja znate već zbog čega a to ne radi na niti se skladišti u oblacima nego na fizičkim komponentama i njihovom softveru.

Link to post
Share on other sites
3 hours ago, ObiW said:

Kada je krajem XX veka velika firma kupila veliku firmu u kojoj sam radio, objavili su da ce da rade workforce reduction, i da ce se ljudima koji ce biti otpusteni dati primamljiva otpremnina: 8 meseci plate, 12 meseci placenog zdravstvenog osiguranja. Posto mi se taj posao vec bio smucio, otisao sam kod sefa u kanc, zatvorio vrata, i rekao "sefe, znam da su Vam rekli da ne primate dobrovoljce, ali samo hocu da Vam kazem da necu da se razocaram/ljutim ako ja budem bio na spisku". Dobih otpremninu i odoh pevajuci iz firme. Novi posao sam nasao posle 3 meseca, tako da sam na kraju ispao dobar 5 mesecnih plata.

 

Eh, kad bi moglo!

Ali, u Nemackoj ne mogu tako jedno po jedno da otpustaju, znaci samo ako rese da zatvore moj department, onda ostajem bez posla. Sanse su, mislimo, relativno male, jer imamo 8 lekara specijalista u timu, koje ne mozes tako lako zameniti. Drugo, klijenti (pharma kompanije) i po cenu vecih troskova, ne zele outsorce-ing ovih pozicija u Kinu, Indiju... Hoce nJemackog lekara, pa sta kosta da kosta. Eto, to ce me mozda "ukopati" s firmom (a ja sam either too loyal or too lazy da trazim drugi posao)

Link to post
Share on other sites
8 minutes ago, alberto.ascari said:

NL branch ili cela Group?

Odesláno z mého BBF100-1 pomocí Tapatalk
 

Group kao nekad u NYK Line vise ne postoji. Sad je samo jedna container shipping line. ONE.

Znaci ONE kao shippin line je u plusu. 

 

 

U prvom postu vise nema filmica, ali sam ga ponovo nasap

 

 

Edited by Doorn
Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Doorn said:

Mi smo nasu "Japansku biznis godinu"  zavrsili u plusu od 105 miliona USD. A to je za shipping biznis ohoho. 

Pored toga smo svi dobili povisicu, a ocekujem i bonus u maju.  

 

Ako si bio u istoj firmi 2008/2009 sigurno si osetio tadašnju bankarsku krizu.

 

Nagoya je , posle Shanghai, najprometnija teretna luka na svetu. U toj luci su brodovi bili namnoženi kao pakovanje čačkalica prosutih u lavor a ovako je izgledalo tog marta 2009. Ni jedan jedini brod

 

2020noships01.jpg

 

To je bila kriza druge vrste. Nema uvoza/izvoza bez kreditnog pisma banke koja garantuje plaćanje. A banke su tada prestale da izdaju  te garancije. Sada, premda ova kriza odnosi ljudske živote, nije tako. Neće ostati neokrznuto (poručioci zbog lock-down, proizvođači iz istog razloga, manjak tražnje i snabdevanja proizvodima) ali kičma trgovine (garantna pisma banaka)  nije u opasnosti.

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...