NikadProtivKaline

zion i dalje 130+ ? nece to na dobro da izadje

nije prosla nacrtana akcija

svirase smrdi faul

zatrpa ih ovaj nader iz drugog plana....gde su njega iskopali?

mislim da ti je to sve izvorno neki no-name na koji se lepi brend po potrebi

kupio bih novi TV za dnevnu sobu...ako je neko u toku da napise neki trenutni best buy size matters, znaci 65-70", 4k, HDR za ovo poslednje(HDR) probao sam onu softversku foru koju prave na 8bitnom panelu...i to mi je ok ne znam da li je to kod 10bit panela znacajno bolje i vredno solidne razlike u cifri

davajte neki stream

koliko takvih realno ima u EL? i koliko od tih bi bilo na terenu u tih 10-15min sto bi kuridza proveo na 5? iz mog ugla i mjk i reath bi trebali da mogu da odgovore saletovim zahtevima od smallball petice

sa kinezima, srecom, ne radim direktno tamo imamo samo proizvodnju, po neki sales office...i lokalni IT koji treba da zna da ubode kabl u switch i to je to:)

slazem se da toliki kvantitet mora da iznedri i neki kvalitet, ali ako nemas neki provereni sourcing tamo, sanse da ubodes odgovarajuci kadar nije bas sjajna meni 3 stvari najvise smetaju(pricam sve iz mog ugla i nekih licnih iskustava): 1. nerazumljiv engleski. pisana komunikacija sve 5, ali jednostavno je mnoge od njih vrlo tesko razumeti kada pricaju...posebno na teams/skype callu koji moze da bude i losijeg kvaliteta 2. indijac nikad nece da kaze ne moze, ne treba to tako da se radi, ne moze da se stigne u tom roku i sl. sta god da trazis uvek ce da kaze da, vazi...i onda ti, kada stvarno nije bilo realno, na delivery day samo ispostavi patku, ili kaze e jbg nisam stigao 3. ima puno tzv job-hoppersa. iz te hiperprodukcije IT-a, average joe-u je tesko da se bilo cime istakne, pa se oni bace na sport budzenja svog CV-a. skakucem svakih 6 meseci od firme do firme, sve radim sa pola mozga ili potpuno bez...i samo sa ciljem da nabudzim CV kako bi mogao da konkurisem kod nekih boljestojecih amera i da, ima ih koji doguraju daleko, imamo i kod mene u kompaniji nekoliko direktora...ali je to uglavnom drugi stalez u odnosu na ove o kojima pricamo iz imucne porodice, skolovan u engleskoj itd inace, na temu tog engleskog je bila zanimljiva situacija kad sam tek dosao u sadasnju firmu imamo jednom mesecno neki kao global apps team call, ljudi sirom sveta koji su u business apps segmentu daju update na to sta su radili u prethodnih mesec dana pricaju ljudi u krug, to ne bude duze od par min po coveku...i dodje red na prvog indijca krene on, prica jedno 4-5min, ja kapiram da ga apsolutno niko na callu nista nije razumeo tu i tamo iskoci po neka rec koja se prepozna, ali ne moze to da se spoji u neku celinu niko ga nije prekidao naravno, i kad je zavrsio, koleginica koja vodi sastanak kaze nesto tipa okeeej, mozda je malo losija veza bila(nije), pa nisam sigurna da sam sve razumela. jel mozes molim te da posaljes mail?

poslao req

PS4 ili PC?

ojo je tu? njemu je, koliko znam, istekao ugovor

ma ok je to, i ja se malo sprdam:) istina je da od pocetka nismo bili najbolji fit, ali sam hteo da ispitam pricu do kraja btw, nemam malo godina:) i vec radim u velikoj kompaniji i to za indijce je vise bilo karikiranje, mada stoji da mislim da, kad se podvuce crta, to sto oni rade je, u proseku, upitnog kvaliteta naravno ima izuzetaka, imamo ih i mi u kompaniji, posebno su kolege iz US tradicionalno okrenute Indiji za IT support, i tu imamo nekoliko odlicnih network i security strucnjaka moj tim, koji je baziran u Srbiji, pokriva veci deo interne IT podrske za Evropu...ali slabije smo se probili na to "nase US" trziste primarni razlog jeste sto tamo postoji hiperprodukcija IT-a, i kada neko napusti kompaniju, sutra u redu vec stoji 20 ljudi, sa odgovarajucim kvalifikacijama...bar na papiru meni kad neko napusti tim, solidno moram da se pomucim da nadjem zamenu iz mog iskustva, i kulturoloske razlike uopste nisu zanemarljive jedan indijac ce solidno da klikne u US okruzenju, ali vrlo vrlo tesko u nemackom npr

olskul legende i treba prve da progovore a i da skinu majicu ako je potrebno

meni je najveci problem tu sto zele da osmisle kako ce trening proces da izgleda slazem se da je recovery organizma jako bitna stavka, i da se na ovim prostorima tome ne pridaje dovoljno paznje ali nacin kako je to formulisano deluje prilicno neozbiljno

bio sam jednom prilikom na finalnom razgovoru za neki posao u eFrontu...ali sujeta nije mogla da mi podnese da mi indijac bude sef:)

meni jednom za malo da se desi...

ima sad i izjava melouna da ne moze igracima da zabrani da izjavljuju gluposti i da im namece svoje stavove sto je tacno jbg, ne moze nba da zabrani ljudima da budu glupi fransiza mozda moze na to da utice svojom nekom kulturom...bilo prihvacenom ili nametnutom...ali i to ima samo odredjeni domet ono gde igraci to mogu da osete jesu sponzorski ugovori...nece big bucks da stane iza dokazanog tupana

e jbg sad, lavine truba a wendel stravinski igrac

meni je upravo zato bio dobar kao neki netipicni, stidljivi, u dubini emo sicario...ali ipak svirepi ubica

to kad pricamo o EL kad ABA plejof dodje na red bice to "najskuplji roster u istoriji lige"

to ti svuda ide zajedno

najsmesnije je ono da ne moze trening pre 9 ujutru 😄

kako moze da te nervira najjaci lik u seriji?